社員の定着をサポート
離職防止1on1代行サービス
社員がすぐに辞めてしまう、採用・育成コストが増えて困っている。
そんなお悩みプロが解決いたします！
CONCEPT
私たちの考え
社員の声から会社をよりよくするヒントを
貢献したい社員の想いを消させず、モチベーション高い貢献を
SERVICE
サービス一覧
離職防止1on1代行サービス
コーチングのプロが社員に寄り添って話を聴き、会社に定着して長く働いていくための1on1をいたします。外部の人だからこそ話せる本音、会社を辞めよう！という大事（おおごと）になる前の課題解決により、社員の定着率を向上します。
社員受入れ研修
早期の離職防止に特化した、新しい社員を受け入れる側の研修です。入社に限らず、登用、異動などの環境変化の時期は退職の可能性もあがります。そのときに受け入れる側ができること、コミュニケーションや考え方を学び、実際の取り組みを持ち帰ることができる研修です。
MESSAGE
ご挨拶
社員の力を最大限活かして会社の業績UPに貢献します。
当ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
Officeいろどる代表 小澤絢と申します。
現在、多くの企業が社員の離職に悩まされています。少子高齢化、人口減少から採用コストが高額となってきた昨今、採用した人材が定着せず、採用・育成のコストだけが積み重なっていく、そういった大きな課題を抱える企業が増えてきました。せっかく採用したのにすぐに辞めてしまうのはなぜだろう？給料が安いから？福利厚生がないから？実は最初からやる気がなかった？そんな風に悩む方も多いのではないでしょうか？
私は、働く個人一人一人とお話しをして、気づいたことがあります。特殊な事例を除けば、たいていの社員というのは「役に立ちたい、貢献したい、活躍したい」というやる気をもって入社してきているのです。
社員の離職理由は多岐にわたります。最初の採用をミスしている場合もあれば、会社に入ってドアを開けた瞬間、違った！と思う人も中にはいます。でも通常、退職理由は一人一つではありません。日々の仕事で、日々の会話で、ちょっとしたやり取りで、小さなモヤモヤが心に積もり出すところから始まっています。不満とまでは言わないけれど、何か納得できないモヤモヤが日々溜まった状態で、何らかのトラブルや、友人からの転職のお誘いや、給料の高い求人を見かけるなど、何かしらが引き金となって「退職の決意」に至るのです。
もちろん組織で働く以上、納得できないモヤモヤを飲み込む場面も必要です。ただ、声に出してみれば、なんのことはないちょっとしたすれ違いということも多々あるのが現実です。さらに言えば、モヤモヤする環境を少しでもよくしていくことは、人材不足の市場で生き残る一つの方法でもあります。
離職防止1on1サービスでは、社員との定期的な1on1ミーティングを実施し、社員の声に耳を傾けることで、ちょっとしたモヤモヤの早期発見、早期解決に取り組みます。そしてその中から課題を見つけ、職場の環境改善や社員のモチベーション向上に繋げます。社員が自分の意見や悩みを上司にも気軽に話せる環境を整え、会社と社員の間に信頼関係を築くことを目指しています。
当サービスは、単なる離職防止策に留まらず、社員の成長を支援し、会社全体の発展につながる重要な施策です。これからも、多くの企業様の発展に貢献できるよう、努力してまいります。
皆様のご支援とご協力を心よりお願い申し上げます。
Officeいろどる
代表 小澤絢
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